Как работает веб-среда ishhaqi.uz?

Ishhaqi.uz - это сайт, на котором можно сравнить зарплаты по более чем 600 вакансиям. Список вакансий отражает рынок труда и постоянно обновляется.

Обзор заработной платы был создан в 2007 году компанией Alma Career Slovakia, s. r.o. Тот же метод сбора и обработки данных через порталы заработной платы с тех пор был запущен в Чешской Республике (Platy.cz) и в Венгрии (Fizetesek.hu), а также еще в 16 странах и на международном портале Paylab.com.

Целевая группа портала - люди на рынке труда, которые хотят сравнить свои зарплаты, и компании, которые заботятся о справедливой зарплате своих сотрудников.

1. Входные данные

Люди на рынке труда могут сравнить свою зарплату с заработной платой других сотрудников на той же должности и в том же регионе. Каждый, кто ответит в анкете, что он проработал на выбранной должности в течение определенного периода времени, становится респондентом и бесплатно получит образец сравнения средней заработной платы. Эта выборка создается другими респондентами в соответствии с заполненной должностью и регионом. Если респондент заявляет, что он / она не работал на выбранной должности, то он / она не является респондентом.

Данные каждого респондента действительны в течение одного года и категорически не вмешиваются в вводимую информацию. Все данные в обзоре зарплат анонимны. Процедура сбора и обработки данных полностью соответствует директиве об обработке персональных данных.

Обследование заработной платы собирает данные в брутто, и респондентов просят указать свою зарплату с учетом работы на полную ставку. Таким образом, опрос не содержит никаких бонусов для самозанятых или других форм работы, например, неполный рабочий день.

2. Выходные данные

Перед фактическими вычислениями образец данных «очищается». Во-первых, отфильтровываются любые экстремальные значения, например, зарплата 100.000 сумов или 10 млрд. сумов в месяц. Второй шаг очистки базы данных - выявление любых повторяющихся анкет или крайностей. Крайние значения определены специально для отдельных позиций по отношению к региону (регион столицы или регион за пределами столицы). Методология обнаружения экстремальных данных (удаления данных) основана на грубой оценке параметров теоретического распределения заработной платы должности по регионам.

Данные о зарплате из анкет, прошедших процесс очистки, затем входят в набор данных для модели регрессии.

3. Модель регрессии

Обследование заработной платы вычисляет общую и базовую заработную плату посредством количественной регрессии. При этом учитываются связи между должностью, регионом, размером компании, образованием, опытом и возрастом. Этот проверенный метод дает возможность оценить заработную плату даже при небольшом количестве респондентов в желаемой выборке.

Регрессионная модель рассчитывает значения заработной платы на уровне должности, если в наборе данных для нее есть не менее 10 респондентов. По умолчанию опрашивается количество респондентов, занимавших должность за последние 12 месяцев, но если меньше, то также учитываются данные за последние 24 месяца или даже за последние 36 месяцев.

Результаты регрессивной модели различают следующие уровни размера компании:

• малая (до 50 сотрудников)
• средний (51 - 249 сотрудников)
• большой (250 и более сотрудников)

По уровням образования регрессионная модель различает:

• ниже, чем окончание средней школы - сюда входят респонденты, окончившие среднюю школу или профессиональную школу
• окончание средней школы - сюда входят сотрудники, окончившие среднюю школу
• высшее образование - для всех сотрудников с высшим образованием.

Опыт работы в регрессивной модели имеет три уровня:

• младший (стаж до 2 лет)
• средний (стаж работы 3-5 лет)
• старший (опыт работы более 6 лет)

4. Модель оценки

Ishhaqi.uz разработал специальный метод оценки заработной платы, где невозможно применить регрессивную модель. Если данных для регрессионной модели недостаточно, данные о заработной плате оцениваются с использованием оценочной модели. Эта модель дает квалифицированную оценку диапазона заработной платы для данной должности, в то время как реальные данные, полученные от участников опроса, дополнительно подтверждают оценки. Модель оценки имеет свои ограничения: невозможно отобразить данные по регионам и невозможно рассчитать базовую заработную плату для должности. Точно так же, как и в регрессивной модели, финансовые и нефинансовые выгоды рассчитываются с использованием классической статистики по собранным данным.

5. Когда невозможно отобразить результаты

Несмотря на применение регрессивной и оценочной моделей, иногда может случиться так, что невозможно отобразить информацию о заработной плате на конкретной должности. Особенно это случается с новыми вакансиями.

При сравнении заработной платы в таких случаях пользователю предлагается документ, в котором мы даем ему / ей советы и подсказки о том, как вести переговоры о зарплате. Пользователь также имеет возможность запросить автоматическую отправку ссылки на сравнение зарплат по электронной почте, как только станет возможной оценка заработной платы.

6. Выходы для людей

Основная информация из опроса Ishhaqi.uz основана на средней заработной плате на должности по стране. После заполнения анкеты сравнения зарплат пользователь получает бесплатное сравнение зарплат - будь то ожидаемая или фактическая. Результаты отображаются прямо на сайте.

Каждый посетитель может приобрести более подробную версию отчета о зарплате Plus. Это предлагает гораздо более подробное сравнение заработной платы на основе медианы и квартилей. Кроме того, этот результат представляет собой обзор заработной платы в соответствии с опытом работы и образования, он показывает относительное обеспечение нефинансовых льгот на конкретной должности и в отношении региона. Информация о нефинансовых льготах будет отображаться не менее чем у 10 респондентов за последние 12 месяцев в выбранной выборке.

Частью платной версии результатов для людей являются советы и подсказки о том, как договариваться о зарплате, подготовка SWOT-анализа сотрудника и т. Д. Весь Отчет о зарплате Plus содержит более 20 страниц и подходит для тех, кто получает готовы к собеседованию при приеме на работу или встрече со своим менеджером, где также могут быть пересмотрены и согласованы зарплаты.

Пользователи могут приобрести платный отчет через PayPal или другие доступные способы оплаты.

Приобретенный личный анализ заработной платы отправляется по электронной почте на указанный адрес электронной почты, указанный при заказе.

7. Выходы для компаний

В частности, корпоративным клиентам предоставляется Профессиональный отчет, который можно приобрести онлайн после ввода основных данных запрашиваемой информации. Профессиональный отчет учитывает не только должность и регион, но также требования к опыту работы и размеру компании. В Профессиональном отчете дается краткий обзор вознаграждения по выбранной должности, но, в отличие от Плюс-отчета, он также принимает во внимание другие выбранные параметры. Выходные данные показывают базовую и общую заработную плату, а также среднее значение, также можно увидеть распределение заработной платы по следующим базовым процентилям:

1. дециль - 10% сотрудников зарабатывают меньше заданного значения.
1. квартиль - 25% сотрудников зарабатывают меньше заданного значения.
медиана - половина сотрудников зарабатывает меньше / больше заданного значения
3. квартиль - 25% сотрудников зарабатывают больше заданного значения.
9. дециль - 10% сотрудников зарабатывают больше заданного значения.

Ситуацию на рынке труда также можно визуализировать с помощью диаграммы, показывающей распределение респондентов по диапазонам заработной платы. Эта диаграмма покажет, какой процент сотрудников можно найти в каждом из 10 диапазонов оплаты для выбранной выборки.

Профессиональный отчет также содержит базовые процентили общей заработной платы по следующим индивидуальным показателям:

• опыт работы
• образование
• область, край
• размер компании
• возраст

а также всегда включая другие введенные критерии.

Вся вышеупомянутая информация в профессиональном отчете является результатом регрессионной модели. С помощью стандартной статистики на основе данных респондентов можно рассчитать долю респондентов, получающих нефинансовые льготы. Это можно показать, если в выборке не менее 10 респондентов.

Таким же образом можно оценить долю респондентов, получающих определенные компоненты заработной платы, например, любые переменные компоненты заработной платы, 13-ю зарплату, годовые вознаграждения или премии и какова средняя сумма этих компонентов заработной платы. Эти значения могут отображаться при условии, что в выборке присутствует не менее 5 респондентов, которые учитывают выбранную должность, регион, опыт работы, образование и размер компании.

Профессиональный отчет можно приобрести через доступные способы на сайте. В таких случаях PDF-файл с отчетом автоматически отправляется на адрес электронной почты, указанный в заказе. Клиент может запросить покупку отчета со счетом, но весь процесс экспорта отчета и отправки счета может занять до двух рабочих дней.

8. Онлайн-инструмент для компаний

Корпоративные клиенты могут приобрести доступ к инструменту «Заработок». Клиенты с этой услугой могут искать данные о зарплатах по всем позициям, включенным в опрос, и иметь доступ в течение одного года. Приобретая эту услугу, клиент получает доступ к онлайн-инструменту на целый год, в течение которого он / она может просматривать данные о заработной плате для всех должностей, сравнивать зарплаты сотрудников и выяснять размер заработной платы на рынке труда.

Результаты работы инструмента зарплаты такие же, как и в отчете о зарплате Pro. Однако при сравнении зарплаты сотрудника система рекомендует, как изменить зарплату конкретного сотрудника.

Выводы можно сохранить для дальнейшей работы над ними или экспортировать в файлы PDF.

Вы можете приобрести доступ к инструменту заработной платы онлайн или связавшись с [email protected].

9. Индивидуальный анализ для компаний

Обзор заработной платы ishhaqi.uz позволяет экспортировать данные на основе различных критериев, которые часто используются для нужд СМИ. Собранные данные и гибкость системы дают возможность предоставлять компаниям различный или нестандартный анализ, адаптированный для компании. Чтобы получить дополнительную информацию о таком анализе, напишите по адресу [email protected].