Lizing

Lizing bo'limi boshlig'i

O'zbekistonda o'rtacha oylik ish haqi

Xodimning ish haqiga bir qancha omillar ta'sir qiladi, birinchi navbatda ular ishlayotgan hudud, ish tajribasi, kompaniya hajmi va boshqalar.
Maoshingizni bir xil lavozimdagi va bir mintaqadagi boshqa odamlar bilan bepul va anonim tarzda solishtiring.

Odamlarning 80% daromad oladi:

389 - 1,562 EUR

10% kamroq daromad oladi 389 EUR

10% ko'proq daromad oladi 1,562 EUR

Maoshingizni boshqalarniki bilan taqqoslang

Grafikdagi ma'lumotlar nimani anglatadi?

So'rovda maoshlar yalpi ko'rinishda ko'rsatilgan.

Ishhaqi.uz ish haqi soʻroviga koʻra, O'zbekistondagi Lizing bo'limi boshlig'i pozitsiyasidagi odamlarning 80% 389 EUR va 1,562 EUR oylik yalpi
oraligʻida maosh oladi.
Xodimlarning 10% min389 EUR dan kam maosh oladi va 10% odamlar 1,562 EURdan ko'p maosh oladi.

So'rov xodimlarning ma'lumotlariga asoslanadi, ekstremal va takroriy qiymatlardan tozalanadi.

Ish o'rni tasnifi

Kompaniya ichidagi lizing bo'limining silliq ishlashini ta'minlash.
Balandlikdagi bo'limning biznes natijalariga mas'uliyat.
Yangi mijozlarni qidirish va ularga jalb qilish, ularga bilan yaxshi munosabatlarni saqlash.
Bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish, koordinatsiya qilish, motivatsiya qilish va baholash.
Yangi xodimlarni o'qitish.
Bo'ysunuvchi xodimlar uchun kurslar va o'quv dasturlarini topish va loyihalash.
Bo'ysunuvchi xodimlarning ishtirokini tekshirish.
Xodimlarni tanlash va ishdan bo'shatishda ishtirok etish.
Haftalik va oylik hisobotlarni tayyorlash.
Ishda noan'anaviy vaziyatlarni hal qilish.

Firmalar uchun - Ish haqi belgilashda ishonch hosil qiling

Xodimlarga adolatli ish haqi belgilang. Bunda sizga ish haqi reporti yordam beradi. Endi kerakli ma'lumotlar doimo qo'lingizda bo'ladi.

Ish haqi vositasini bepul sinab ko'ring

Xodimning kariera bo'yicha ko'tarilish yo'li (eng ko'p hollarda)

Grafik xodimning lavozim bo'yicha eng ko'p hollarda qanday ko'tarilishini aks ettiradi. Istagan lavozim nomining ustiga bossangiz, uning maoshi haqida ma'lumot olishingiz mumkin.