Mijozlarni qo'llab-quvvatlash

Call Center supervisor

O'zbekistonda o'rtacha oylik ish haqi

Xodimning ish haqiga bir qancha omillar ta'sir qiladi, birinchi navbatda ular ishlayotgan hudud, ish tajribasi, kompaniya hajmi va boshqalar.
Maoshingizni bir xil lavozimdagi va bir mintaqadagi boshqa odamlar bilan bepul va anonim tarzda solishtiring.

Odamlarning 80% daromad oladi:

2.4M - 7.4M UZS

10% kamroq daromad oladi 2.4M UZS

10% ko'proq daromad oladi 7.4M UZS

Maoshingizni boshqalarniki bilan taqqoslang

Grafikdagi ma'lumotlar nimani anglatadi?

So'rovda maoshlar yalpi ko'rinishda ko'rsatilgan.

Ishhaqi.uz ish haqi soʻroviga koʻra, O'zbekistondagi Call Center supervisor pozitsiyasidagi odamlarning 80% 2,443,474 UZS va 7,386,379 UZS oylik yalpi
oraligʻida maosh oladi.
Xodimlarning 10% min2,443,474 UZS dan kam maosh oladi va 10% odamlar 7,386,379 UZSdan ko'p maosh oladi.

So'rov xodimlarning ma'lumotlariga asoslanadi, ekstremal va takroriy qiymatlardan tozalanadi.

Ish o'rni tasnifi

Qoʻngʻiroq markazining kundalik faoliyatini nazorat qilish, xizmat koʻrsatishning samaradorligi va sifatini taʼminlash.
Qoʻngʻiroq markazi agentlarini nazorat qilish va oʻqitish, ularning ishlash darajasini va mijozlarga xizmat koʻrsatish mahoratini yaxshilash.
Qoʻngʻiroq metrikalarini va ishlash koʻrsatkichlarini nazorat qilish, yaxshilash uchun zarur boʻlgan sohalarni aniqlash.
Murojaat qilgan mijozlarning masalalarini hal qilish va kompleks muammolarni oʻz vaqtida hal qilish.
Xizmat sifati va operatsiyaviy samaradorlikni yaxshilash uchun siyosatlar va protseduralarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
Muntazam ishlash baholashlarini oʻtkazish va jamoa aʼzolariga qurilish_discussionlarga asoslangan fikr-mulohazalar berish.
Kompaniya siyosatlariga va sanoat qoidalari va reglamentiga rioya etilishini taʼminlash.
Boshqa boʻlimlar bilan hamkorlik qilib, mijozlarning ehtiyojlarini qondirish va xizmat takliflarini yaxshilash.
Qoʻngʻiroq markazi ishlashining koʻrsatkichlari, mijozlarning fikr-mulohazalari va jamoa samaradorligi haqida hisobotlar tayyorlash.
Ijobiy ish muhitini yaratish, jamoaviylik va xodimlarning ishtirokini ragʻbatlantirish.
Yangi qoʻngʻiroq markazi xodimlarining tanlash va qabul qilish jarayoniga koʻmaklashish.
Sanoat tendentsiyalari va mahorat amaliyotlari haqida xabardor boʻlib, xizmat koʻrsatish darajasini yaxshilash.

Firmalar uchun - Ish haqi belgilashda ishonch hosil qiling

Xodimlarga adolatli ish haqi belgilang. Bunda sizga ish haqi reporti yordam beradi. Endi kerakli ma'lumotlar doimo qo'lingizda bo'ladi.

Ish haqi vositasini bepul sinab ko'ring

Xodimning kariera bo'yicha ko'tarilish yo'li (eng ko'p hollarda)

Grafik xodimning lavozim bo'yicha eng ko'p hollarda qanday ko'tarilishini aks ettiradi. Istagan lavozim nomining ustiga bossangiz, uning maoshi haqida ma'lumot olishingiz mumkin.

Call Center supervisor - Mijozlarni qo'llab-quvvatlash mehnat bozorida

Bu ish joyi oylik maosh reytingida

260 o'rinda

Ish joyida ayollar

yo'q

Ish joyi bo'yicha respondentning o'rtacha yoshi

yo'q

618. joy

Qorovul

Ta'lim, fan va tadqiqot

953,255 - 2,719,581 UZS

261. joy

Kadrlar bo'yicha konsultant

Kadrlar bilan ishlash (HR)

2,616,360 - 7,119,236 UZS

260. joy

Call Center supervisor

Mijozlarni qo'llab-quvvatlash

2,443,474 - 7,386,379 UZS

259. joy

Qurilishni tayyorlovchi

Qurilish va ko'chmas mulk

2,117,445 - 7,861,935 UZS

1. joy

Moliyaviy menejer

Menejment

2,700,041 - 33,544,576 UZS

Ushbu ish haqi miqdori juda yuqorimi?

Qisqa so'rovnomani to'ldiring va sizning viloyatingizda o'rtacha maosh qancha ekanligini bilib oling

Maoshingizni boshqalarniki bilan taqqoslang

Mamlakatdagi ish haqi holati bo'yicha batafsil ma'lumot oling

Xodimlardan ish haqi

Ish haqi reporti PRO

1 ta lavozim uchun bir martalik

99 EUR*

1 foydalanuvchi uchun ruxsat

Muayyan ish joyini bir martalik tahlil qilish uchun ideal.

Ish haqi hisobotida quyidagilar mavjud:

Mintaqalar, ma'lumot, tajriba, kompaniya hajmi, yoshi bo'yicha lavozim uchun ish haqi
Respondentlarning ish haqi bandlariga taqsimlanishi
Ish haqi 1-dan 9-o'nlikgacha
Nazorat qilinadigan barcha moliyaviy bo'lmagan imtiyozlarning taqsimoti
Moliyaviy manfaatlarni tahlil qilish

Buyurtma

Namunaviy reportni ko'rish